# Modelo de Tuckman: descubra o estágio do seu time

- Link: https://primesail.com.br/2021/03/16/modelo-de-tuckman-descubra-o-estagio-do-seu-time/
- Published: 2021-03-16T11:51:52-03:00
- Author: registro

Formar times de alta performance é um desafio constante para as lideranças. **O 
desenvolvimento das equipes é um processo complexo e gradual, além de ter estágios
com características bem definidas**. O modelo de Tuckman, criado para entender o
processo de formação de grupos, identificou cinco etapas nesse desenvolvimento. **
Leia agora sobre o estudo, descubra o estágio de maturidade do seu time e o comportamento
esperado do líder.**

 

O modelo de Tuckman foi desenvolvido em 1965 e revisado em 1977. Apesar da criação
ter sido há bastante tempo, e muitos autores terem feito revisões do seu trabalho,**
as descrições de cada etapa identificada por Tuckman podem ser uma estrutura útil
para olhar para a própria equipe. No entanto, é necessário cuidados nessa avaliação.**

 

Apesar de oferecer um espectro útil sobre como um time se desenvolve, **o modelo
de Tuckman – e muitos outros modelos – acaba sendo linear demais. Ele mostra um 
caminho “mais limpo” do que a vida real nos apresenta.** Formar um time de alta 
performance é um trabalho recheado de sutilezas que no período de incerteza em que
vivemos (Mundo V.U.C.A., Mundo Bani) se torna bastante dinâmico.

 

**Além disso, o estudo é fundamental para reconhecer os padrões de comportamento
de uma equipe, mas tem um ponto importante: o número de pessoas **que formam o modelo
de Tuckman é indicado para grupos de 10 a 25 pessoas. Quando o número de colaboradores
é menor, pode durar pouco tempo ou não ter um líder, já com grupos com mais de 25
pessoas, acaba sendo complexo demais. 

 

![Leia sobre o modelo de Tuckman e descubra qual o estágio de maturidade da sua 
equipe, além do comportamento esperado das lideranças para cada um deles.](https://
wwwprime.wwwmi3-lr9.supercp.com/wp-content/uploads/2021/03/GRUPO-800x291.png)

# **Estágios de desenvolvimento conforme o Modelo de Tuckman**

 

**Confira abaixo os cinco estágios de desenvolvimento de uma equipe, adaptados pelo
nosso time, e identifique o devido comportamento da liderança para cada um deles**.
Além disso, lembre-se que as etapas do modelo de Tuckman não são estritamente lineares.
Alguns grupos simplesmente ignoram um estágio e outros oscilam entre as etapas.

 

 1. 
    ## ** Formação**
    

Inseguros, **os liderados buscam a liderança para orientação sobre papéis e performance**,
são ansiosos e existe pouca coesão. Nesta etapa, a**s lideranças devem guiar**, 
fazer como exemplo, girar ciclos curtos de feedback e clareza nas expectativas.

 

 2. 
    ## ** Conflito**
    

**O grupo entra em conflito, existe uma “disputa” de poder entre os membros**. Também
falta alinhamento e uma dificuldade de cooperação. Portanto, o** líder do time é
responsável por acalmar os ânimos**, normalizar os assuntos para não terem traumas,
incentivar lideranças naturais e ser um “coach” de habilidades e tarefas.

 

 3. 
    ## ** Normalização**
    

**Inicia-se o processo de formação do time**, os papéis e dinâmicas ficam mais claros
e o consenso começa a aparecer. Então, **espera-se da liderança ****facilitar o 
processo para atingimento dos resultados provendo oportunidades de aprendizado**
e reconhecimento dos esforços. Com isso, é necessário delegar algumas tarefas.

 

 4. 
    ## ** Performance**
    

Alto senso de propósito e coesão, o foco passa a ser a performance e o resultado.**
Finalmente dão significado a palavra time**. Nesse estágio, **o líder já interfere
pouco, dando autonomia aos membros da equipe para identificar problemas** e tomar
decisões coletivas. Também oferece espaço para troca de aprendizados e faz celebrações.

 

 5. 
    ## ** Transição**
    

**Alto grau de independência e performance da equipe**. Mas também de acomodação,
a necessidade de reconhecimento aumenta e existe uma dificuldade em aceitar novidades.
Por isso, **o líder tem como papel reconhecer e celebrar indivíduos**. Ele também
proporciona espaço para auto avaliações do time, explora expertises. Além disso,
mantém a moral alta evitando o tédio e queda de rendimento de atenção.

 

Agora que você já leu sobre o Modelo de Tuckman, confira mais informações sobre 
como formar e fortalecer times em 2021 acessando o nosso artigo. [Clique aqui](https://wwwprime.wwwmi3-lr9.supercp.com/formar-equipes-2021/).